Lohnsystem

Wie setzt sich ein Lohnsystem zusammen?

Lohnsysteme könne sehr unterschiedlich gestaltet sein. Sie sind abhängig von der Organisationsstruktur, der Grösse des Betriebs, dem Tätigkeitsfeld und vielen weiteren Faktoren. Die Grundstruktur eines fortschrittlichen Lohnsystem ist jedoch vergleichbar. Oft werden auch einfach unterschiedliche Begriffe für die gleichen oder ähnliche Inhalte verwendet.

Grundlohn, Erfahrungsstufe, Leistungsbonus, Funktionszuschlag – wir haben die gängigsten Begriffe zusammengestellt und erklären, was damit gemeint ist. Zusätzlich kennen viele NGO teils sehr fortschrittliche Leistungen, die fester Bestandteil der Arbeits- bzw. Anstellungsbedingungen sind aber eben nicht im eigentlichen Lohnsystem abgebildet werden. Das Factsheet bildet nicht nur das Glossar ab, sondern zeigt auch schematisch den Aufbau eines Lohnsystems.

Neues Lohnsystem, auf was ist zu achten

Lohnsysteme sind nicht in Stein gemeisselt und sollten regelmässig überprüft und wo nötig überarbeitet werden. Auf was gilt es bei solchen Änderungen zu achten? Wir haben eine Checkliste mit wichtigen Tipps zu den Chancen, Stolpersteinen und Fallen bei neuen Lohnsystemen ausgearbeitet. Sie bietet einen Leitfaden auf was für die Wahrung der Interessen des Personals besonders geachtet werden muss.

Unterstützung durch VPOD-NGO

Plant die Geschäftsleitung in deiner Organisation, das Lohnsystem zu überarbeiten? Hat die Personalkomission dabei ein Mitspracherecht? Oder wollt ihr als Mitarbeitende selber die Initative ergreifen, um ein zeitgemässes Lohnsystem zu erarbeiten?

Wir unterstützen unsere Mitglieder bei diesen Themen mit Rat und Tat. Wende dich dazu an das Sekretariat von VPOD-NGO. Gemeinsam sind wir stark!