Lohntransparenz

Die Höhe des Lohns darf kein Tabu sein

Lohntransparenz dient der Konsolidierung einer gerechten Lohnpolitik – gerade auch bei der Einführung eines neuen Lohnsystems – und ist ein wichtiger Beitrag zur Verbesserung des Arbeitsklimas. Es wird eine Kultur geschaffen, in der offen über Löhne gesprochen werden kann. In einem fortschrittlichen und solidarischen Betrieb, der zudem zum grössten Teil von Spenden und öffentlichen Geldern abhängig ist, darf der Lohn kein Tabu mehr sein. Dazu braucht es ein für alle zugängliches und nachvollziehbares Lohnsystem.

Es braucht Klarheit über Lohnentscheide

Die Lohneinstufung bei Stellenantritt richtet sich nach der Funktion. Neben der Funktion werden auch individuelle Faktoren wie Ausbildung, Qualifikation, Arbeitserfahrung oder Sprachkompetenz berücksichtigt. Diese Kriterien und ihre Lohnrelevanz sollten im Lohnsystem ersichtlich sein. Ebenso sollten klare Vorgaben festlegen, welche Lohnentwicklung über die Dauer der Beschäftigung möglich ist.

Lohntransparenz zahlt sich aus

Vollständige Lohntransparenz bedeutet, die Offenlegung dessen, was die Organisation den einzelnen Personen zahlt. Dies kommt eher selten vor, häufiger werden die Lohninformationen, einschliesslich der Geschäftsleitung, anonymisiert geteilt. Den entscheidenden Unterschied für die Zufriedenheit der Mitarbeitenden ist aber nicht, die effektiven Löhne zu kennen, sondern die genaue Erklärung, wie sich die Löhne zusammensetzen. Das zeigt eine Studie der Universität Luzern aus dem Jahr 2018.

VPOD-NGO: Beratung und Unterstützung

Hast du Fragen zum Thema? Wir unterstützen unsere Mitglieder bei Anliegen zum Thema Lohntransparenz. Wende dich dazu an das Sekretariat von VPOD-NGO. Gemeinsam sind wir stark!