Fortschrittliche Anstellungsbedingungen und Modelle einer partizipativen Führung dienen
nicht nur dem Erhalt eines guten Arbeitsklimas und der Motivation des Personals zugunsten
der Ziele der NGO. So wie die Transparenz bei den Finanzen, erhöht auch mehr Transparenz
über die Anstellungsbedingungen (beispielsweise im Jahresbericht) die Anerkennung
gegenüber der Öffentlichkeit, den Spenderinnen und Spendern, der Gönnerschaft der einzelnen
NGO und setzt ein Signal gegen die zunehmende Verschlechterung der Arbeitsbedingungen
im Allgemeinen.
Wir sind deshalb der Überzeugung, dass solche Überlegungen zwingend in ZEWO-Richtlinien,
dem Swiss NPO-Code oder NGO-interne Reglemente gehören.
