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Deine NGO möchte das Lohnsystem ersetzen? Es bestehen unklarheiten bezüglich deinem Lohn? Auf dieser Seite findest du alle wichtigen Informationen bezüglich Lohnfragen.
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Du hast spezifische oder weiterführende Fragen? Gewerkschaftsmitglieder können sich jederzeit für weitergehende Beratung an das Sekretariat von vpod-ngo wenden. Jetzt Mitglied werden und vom vielfältigen Angebot des VPOD profitieren!
Echte Lohntransparenz sollte in NGO institutionalisiert werden – zur Überprüfung des Gleichstellungsprinzips (gleicher Lohn Mann-Frau, gleicher Lohn für gleiche Arbeit) aber auch zur Pflege eines offenen Arbeitsklimas, das auf Vertrauen basiert. Ein Merkblatt stellt die Schritte zur Einführung von Lohntransparenz vor.
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Es gibt zahlreiche verschiedene Lohnsysteme, je nach System werden unterschiedliche Begriffe angewendet, die aber oft dasselbe bedeuten. Beispielsweise: Dienstalterszuschlag = Erfahrungszuschlag = jährlicher Lohnstufenanstieg (automatischer Stufenanstieg für x Jahre innerhalb einer Lohnklasse bis zum Maximum gem. Lohnsystem). Wir haben verschiedene Organisationen miteinander verglichen.
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Im Auftrag von VPOD-NGO hat das Büro BASS die Lohnstudie von 2015 erneuert. Die Bilanz ist ernüchternd. Während der Nominallohn in der Schweiz in den letzten sieben Jahren um über 5% gestiegen ist, stagnieren die Löhne in der Branche der gemeinnützigen NGO. Die NGO verzeichnen gegenwärtig einen Reallohnverlust von satten 3.4%!
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